Днес в Областна администрация Разград се проведе заседание на Комисията по заетост към Областния съвет за развитие на област Разград, председателствано от Ценка Иванова, заместник областен управител.

 Заседанието бе свикано във връзка с разработването на Регионална програма за заетост и обучение за 2017 г. на област Разград.

Комисията одобри и прие Методика за оценка и подбор на проектни предложения от работодатели – кандидати за включване в Регионална програма за заетост и обучение на област Разград за 2017 г., направи оценка и подбор на подадените проектни предложения и ги класира за включване в Регионалната програма.

Присъстващите обсъдиха и гласуваха състав на Временна комисия към Постоянната комисия по заетост. Тя разработва Регионална програма за заетост и обучение на област Разград за 2017 г. Одобрената от Комисията по заетост Регионална програма, следва да бъде изпратена на МТСП в срок до 10.04.2017 г. за включване в Националния план за действие по заетостта през 2017 г.

За област Разград общият размер на средствата е 181 559 лева. Разпределението на средствата от бюджета на МТСП за активна политика по области в Националния план за действие по заетостта през 2017 г. е утвърдено на 26 януари 2017 г.

Определените средства за заетост при работа на пълен работен ден за областта за 2017  са:

Общинска администрация Исперих – 9 бр. заети лица за 54 месеца, необходимите финансови средства са 31 247;
Общинска администрация Кубрат – 6 заети лица, 20 829 лв. са необходимите средства;
Общинска администрация Лозница – 6 бр. заети лица, 20 829 лв. са необходимите средства;
Общинска администрация Самуил – 8 бр. заети лица, необходими средства - 28 681;
Общинска администрация Разград – 10 бр. заети лица, необходими средства - 34 715 лв.       

И през 2017 г. активната политика на пазара на труда ще бъде насочена към следните целеви групи: безработни младежи до 29 г. с подгрупа до 25 г., младежи, които нито се обучават, нито са заети; безработни над 50-годишна възраст; продължително безработни лица; безработни с ниска или нетърсена на пазара на труда професионална квалификация и недостиг на ключови компетентности, в т.ч. безработни с ниско образование (включително от ромски произход); хора с увреждания и лица извън работна сила, желаещи да работят в т.ч. обезкуражени лица.